外卖员未签合同合法吗？外卖员未签合同是否合法要分情况。若与平台或站点构成劳动关系，未签不合法，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；若是合作关系，不强制签。权益受损可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员未签合同合法吗
外卖员未签合同是否合法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，未签合同不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
若外卖员与平台是合作关系，比如以个体工商户形式承接业务等，不强制要求签订劳动合同。这种情况下双方权利义务可通过合作协议等其他书面文件确定。所以，判断外卖员未签合同是否合法，关键在于明确双方的法律关系。若外卖员认为自身权益受损，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、外卖员集体合同怎么签
签订外卖员集体合同一般按以下步骤进行：
1. 确定协商代表：用人单位一方由其法定代表人或主要负责人指定代表参加协商。外卖员一方由工会选派代表；未建立工会的，由上级工会指导外卖员民主推举，并经半数以上外卖员同意。协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
2. 提出协商要约：一方应以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求，另一方应在规定期限内给予回应。
3. 进行集体协商：双方围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项开展协商，达成一致后形成集体合同草案。
4. 审议通过草案：草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
5. 签字与备案：集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。之后报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
三、专职外卖员要签合同吗
专职外卖员通常需要签订合同。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。专职外卖员为外卖平台或配送公司提供劳动，接受其管理和安排，获取劳动报酬，这构成了劳动关系。所以，外卖平台或配送公司有义务与专职外卖员签订书面劳动合同。
签订合同对双方都有重要意义。对于外卖员而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等关键内容在合同中明确，可避免日后出现纠纷无据可依。若外卖员在工作中受伤，劳动合同是认定工伤的重要依据。对于外卖平台或配送公司来说，签订合同可以规范管理，明确员工的工作职责和要求，避免因劳动关系不明确引发的法律风险。
若未签订劳动合同，外卖员可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付双倍工资等赔偿。
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