劳动合同提前多久签订？建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，要在用工一个月内签。超一个月不满一年未签，单位付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同。续签时间协商确定，建议到期前合理时间签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同提前多久签订
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于续签劳动合同，法律未明确规定提前多久签订，一般由双方协商确定。通常建议在原劳动合同到期前，合理时间内进行续签协商与合同签订，以保障双方权益，避免产生不必要的纠纷。劳动者和用人单位可根据实际情况，提前沟通续签事宜，确保劳动关系的稳定与延续。
二、劳动合同提前多久离职
劳动者与用人单位解除劳动合同，提前离职的时间因情况而异。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这为用人单位安排人员接替工作预留了一定时间，同时也保障了劳动者在试用期内有一定的自主选择权。
若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确离职意愿和时间，便于用人单位进行工作交接与人员调配。
此外，当用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位与劳动者协商一致，也可随时解除劳动合同，不受上述提前通知时间的限制。
三、劳动合同提前多久通知
劳动者和用人单位在不同情形下，提前通知的时间有所不同。
劳动者方面，如果是转正后正常离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位方面，一般情况下，无过失性辞退员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。此外，在经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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