厨工兼职签什么合同好呢？厨工兼职签非全日制用工劳动合同较合适，它以小时计酬，契合兼职特性。对厨工可保障权益，明确报酬；对用人单位能灵活用工、降成本。工作接近临时性短期工作也可考虑劳务合同，但保障稍弱。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厨工兼职签什么合同好呢
厨工兼职签非全日制用工劳动合同较为合适。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同能很好地契合兼职厨工的工作特性。
对于厨工来说，签订非全日制用工劳动合同能保障其合法权益。该合同明确双方权利义务，规定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，使厨工清楚自己工作的具体要求和应得报酬。比如，明确每小时工资标准，确保劳动所得合理。
从用人单位角度，采用非全日制用工劳动合同可灵活用工，按需安排厨工工作时间，降低人力成本。且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过为避免后续纠纷，最好签订书面合同。
如果工作性质接近临时性短期工作，也可考虑劳务合同，但它在保障劳动者权益方面相对非全日制用工劳动合同稍弱。劳务合同下，双方更多是平等民事主体关系，一些劳动法规中对劳动者的特殊保护较难适用。
二、日结兼职不签合同违法吗
日结兼职不签合同通常不违法。日结兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工有其特殊性，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工模式，允许双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，并非必须签订书面合同。
不过，虽然不签书面合同不违法，但为保障双方权益，签订合同是更稳妥的做法。合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。若未签订合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难问题，难以维护自身合法权益。比如在确定工作时长、报酬标准等方面，可能会因缺乏书面证据而陷入被动。
三、签合同了还可以做兼职吗
签合同后能否做兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工则不能做兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同追究员工责任，比如要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。
要是合同未作相关禁止规定，做兼职也不能影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
另外，从事兼职还不能违反法律法规和职业道德。比如从事与本职工作有竞争关系的兼职，可能违反竞业限制或保密协议，损害原单位利益，原单位可通过法律途径维护权益。
所以，签合同后想做兼职，要先查看合同条款，确保不影响本职工作，遵守法律法规和职业道德。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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