辞退违法女老板怎么处理？女老板被违法辞退可通过五步维权。先收集劳动合同等证据；再与单位协商，要求恢复关系或支付赔偿金；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退违法女老板怎么处理
若女老板被违法辞退，可通过以下途径处理：
第一，收集证据。保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及违法辞退事实的材料。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。
第二，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出单位辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，促使双方达成调解协议。
第四，申请仲裁。若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。
二、辞退兼职职工有补偿吗
辞退兼职职工是否有补偿，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时，无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常表现为以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职构成劳动关系，即兼职人员遵守用人单位的规章制度，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等，此时辞退兼职职工可能需要支付补偿。比如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；因法定情形解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、辞退申请书被迫辞退有赔偿吗
被迫辞退通常可获得赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
用人单位需支付赔偿金的情形有多种。比如，单位辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动致其离职；未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到被迫辞退，要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、录音等，以证明与单位的劳动关系及被迫辞退的事实，之后可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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