厂里辞退工资补偿多少？厂里辞退员工的工资补偿分情况而定。合法理由辞退无需补偿；协商一致解除，按工作年限支付补偿；违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。高收入者补偿有标准和年限限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里辞退工资补偿多少
厂里辞退员工的工资补偿需根据不同情形确定。
若厂里因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等合法理由辞退员工，无需支付补偿。
若是厂里与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂里违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、产假休完了能辞退吗
产假休完后，用人单位一般不能随意辞退女职工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若不存在以下法定情形，用人单位不能辞退产假结束的女职工。
一是严重违反用人单位的规章制度。比如女职工产假结束后，经常无故旷工，严重影响单位正常工作秩序，用人单位可依法辞退。二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。四是被依法追究刑事责任。
若用人单位违反法律规定辞退产假结束的女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、厂里上班辞退扣钱合法吗
厂里上班辞退扣钱是否合法，需分情况判断。
若员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，且厂里的规章制度明确规定此种情况下可扣钱，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，厂里辞退员工并扣钱有一定合法性。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若厂里无正当理由辞退员工并扣钱，比如仅仅因为领导个人喜好、企业想降低成本等原因，这种行为不合法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。此外，随意扣钱还可能违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求厂里足额支付工资。
员工遇到此类情况，可与厂里协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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