送外卖劳动合同怎么签？签订送外卖劳动合同要注意多要点，包括明确双方信息、工作内容地点、劳动报酬、工作时间休息休假等，还要明确劳动保护条件、合同期限、违约责任和争议解决方式。签前仔细读条款，有疑问咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖劳动合同怎么签
签订送外卖劳动合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细规定外卖配送的具体工作内容，如配送范围、工作区域等，避免模糊不清。
3. 劳动报酬：明确工资构成，包括基本工资、提成方式等，还要约定支付时间和方式。
4. 工作时间和休息休假：规定正常工作时间、加班安排及相应的加班费计算方法，同时保障劳动者的休息休假权利。
5. 劳动保护和条件：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等，保障劳动者在工作过程中的安全。
6. 合同期限：确定是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同。
7. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决：约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
二、外卖站点签劳动合同吗
外卖站点是否与员工签订劳动合同，需视具体用工情况而定。
如果外卖员与外卖站点构成劳动关系，按照法律规定，外卖站点应当与外卖员签订书面劳动合同。劳动关系一般具备以下特征：外卖员接受站点的管理，需遵守站点的考勤、配送规则等制度；站点按月或定期给外卖员发放相对固定的劳动报酬；外卖员的工作是站点业务的组成部分。
然而，在实际中，部分外卖员以合作、承揽等形式为站点提供服务。例如，外卖员按单计费，可自由选择是否接单、工作时间和工作量，不受站点严格的日常管理约束，这种情况下双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同，但可能会签订合作协议等其他类型的合同。
若外卖站点不与符合劳动关系的员工签订劳动合同，员工有权要求站点支付双倍工资。因此，外卖员要明确自身与站点的关系性质，以保障自身合法权益。
三、外卖员劳动合同怎么算
外卖员劳动合同的计算需从多方面考量。
工资计算上，常见有底薪加提成模式。底薪是固定发放部分，保障外卖员基本生活。提成则根据送单数量、金额、距离及时间段等因素确定。比如高峰时段送单、远距离送单，提成会相应增加。也有按单量阶梯计算提成，单量越多，每单提成越高。
工作时间计算方面，外卖员工作时间通常较灵活，但也有一定规范。部分公司实行排班制，明确工作时段；有些则采用弹性工作，不过每月累计工作时长需符合法律规定，每周至少保证一天休息。若存在加班情况，公司应按法律规定支付加班费。
此外，合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同明确起始和终止时间；无固定期限合同无明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同，以特定工作任务完成为合同终止条件。
同时，要关注合同中的福利条款，如社保缴纳、带薪年假、病假等规定，这些也是劳动合同计算的重要组成部分。
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