劳动合同不让兼职可以吗？劳动合同约定不让兼职通常可行，依《劳动合同法》，该约定不违法就有效，用人单位为保自身利益有权这样要求。劳动者违规兼职，单位要满足法定情形才能解约且无补偿，签合同时劳动者可协商。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不让兼职可以吗
劳动合同中约定不让兼职，通常是可以的。
从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可就双方权利义务进行约定。若劳动合同明确禁止劳动者兼职，该约定不违反法律法规强制性规定，应认定有效。这是因为用人单位为保障自身利益，避免员工兼职影响本职工作效率、质量，或泄露商业秘密等情况，有权利作出此类要求。
不过，若劳动者违反此约定进行兼职，用人单位不能直接采取措施，需视兼职行为是否对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。只有满足这些条件，用人单位才有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
所以，劳动合同中约定禁止兼职是合法有效的，但用人单位解除合同也需符合法定情形。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，若对禁止兼职约定有异议，可与用人单位协商。
二、网络兼职要签劳动合同吗
网络兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若网络兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方的权利义务可通过口头约定来明确。
若网络兼职构成全日制劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制劳动关系下，劳动者的工作时间、工作内容等受用人单位的管理和约束，双方存在较强的从属性。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
所以，网络兼职不一定都要签劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式和双方建立的是何种劳动关系。
三、在企业兼职签劳动合同吗
企业兼职是否签劳动合同，要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议能满足双方合作需求。
要是兼职属于全日制用工，企业就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者通常要按照企业正常工作时间要求，固定且持续地为企业提供劳动。不签订书面劳动合同，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，企业兼职签不签劳动合同，取决于兼职的用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工需签书面合同。
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