兼职一个月签什么合同？兼职一个月通常可签劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同适用于临时短期劳务，建立劳务关系，不涉及社保；非全日制合同适用于小时计酬，建立劳动关系，单位需缴工伤保险。签哪种结合工作性质和协商结果确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职一个月签什么合同
兼职一个月通常可签订两种合同，即劳务合同和非全日制劳动合同。
劳务合同适用于临时性、短期的劳务提供，兼职者与用人单位建立的是劳务关系。在这种关系下，双方地位平等，合同内容由双方协商确定，主要明确工作内容、报酬、工作时间等。劳务合同不涉及社保缴纳，兼职者获取的报酬按劳务报酬计税。若在兼职期间发生纠纷，一般依据《中华人民共和国民法典》来处理。
非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与劳务合同不同，这种合同确立的是劳动关系，用人单位需为兼职者缴纳工伤保险，报酬支付周期最长不得超过十五日。当出现纠纷时，按照《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规解决。
具体签哪种合同，要结合兼职的具体工作性质、双方协商结果等因素确定。
二、兼职一个月有没有合同
兼职一个月是否有合同，需视具体情况而定。
如果是劳务兼职，即兼职人员与用工方形成劳务关系，法律并未强制要求签订书面合同。双方可通过口头约定来明确工作内容、报酬、工作时间等事项。不过，为避免日后产生纠纷，如报酬支付、工作成果认定等问题，建议签订书面劳务合同，以保障双方权益。
若是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种情况可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若为全日制用工兼职，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但通常全日制员工兼职不符合单位规定，这种情况相对较少。
总之，兼职一个月不一定必须有合同，但签订书面合同能更好地维护自身权益。
三、兼职合同一天可以走吗
兼职合同一天是否可以离职，需视具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制兼职情况下，工作一天后可以直接离职。
若兼职签订的是全日制用工合同，通常不能随意离职。劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。工作仅一天就离职，属于违反合同约定，可能要承担一定的违约责任，比如赔偿因离职给单位造成的直接经济损失等。
总之，要先明确兼职的用工形式，再依据相应法律规定和合同约定来决定能否在工作一天后离职，避免不必要的法律风险。
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