合同到期用不用写辞职报告？合同到期后是否写辞职报告取决于具体情况。劳动者不愿续签或用人单位提出不续签，通常无需写，后者还需支付经济补偿。若劳动者提前离职或单位有规定，则可写，总之要依实际和单位规定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期用不用写辞职报告
合同到期后，是否写辞职报告取决于具体情况。
若劳动者不愿续签合同，通常无需写辞职报告。因为劳动合同到期，意味着双方基于该合同的权利义务已自然终止。劳动者可直接通知用人单位不再续签，按公司离职流程办理工作交接、归还财物等手续，之后用人单位应依法为其出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续。
若用人单位提出不续签，同样无需劳动者写辞职报告，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若劳动者在合同到期前想离职，或公司有内部规定要求以辞职报告形式处理合同到期离职事宜，那么劳动者可以写辞职报告。
总之，合同到期后是否写辞职报告没有绝对要求，要依据实际情况和单位规定来决定。
二、社保局知道是辞职还是解雇
社保局可以知道员工是辞职还是解雇。员工离职时，用人单位需向社保局申报相关信息，在申报材料及填写的表格中，要明确离职原因，包括是员工主动辞职，还是用人单位解雇。
同时，员工办理失业登记等业务时，也需向社保局说明离职情况。若员工符合领取失业保险金的条件，社保局会进一步核实离职性质。因为辞职与解雇对于失业保险金领取条件有所不同，一般情况下，主动辞职不符合领取条件，而被解雇通常满足条件。
此外，社保局可通过与用人单位沟通、调查等方式，来准确了解离职情况。若离职原因存在争议，员工可提供相关证据，如解除劳动合同证明、聊天记录、工作交接文件等，协助社保局查明事实。所以，通过用人单位申报、员工说明及调查核实等途径，社保局能够知晓是辞职还是解雇。
三、没毕业没签合同辞职几天能走
没毕业且未签合同，辞职所需时间分情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系，即提前三天告知后三天就能离职。比如大学生在毕业前到单位实习并处于试用期，按此规定操作即可。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才可以解除劳动合同。书面通知发出三十日后，无论单位是否同意，劳动者都可离职。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，当天告知当天就可以离职。
劳动者辞职时，应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，要注意保留通知用人单位的相关证据，以防后续出现劳动纠纷。
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