兼职公司该怎么签合同？兼职公司签合同有规范流程。先明确签非全日制劳动合同，适用于特定用工形式；再确定合同条款，涵盖双方信息、工作内容等；按流程签字盖章，双方各执一份；签订前审查，有问题咨询修改，签后妥善保管。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职公司该怎么签合同
兼职公司签订合同需遵循一定规范和流程。
首先，明确合同类型。兼职一般签订非全日制劳动合同，此合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
其次，确定合同条款。合同中要清晰写明双方信息，包括公司名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。工作内容需明确具体工作任务和职责。工作时间与地点，明确每日或每周工作时长以及工作场所。劳动报酬要写清支付标准、支付周期和支付方式。同时，还应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
再者，遵循签订流程。双方就合同条款达成一致后，打印合同文本，各自签字或盖章确认。公司和劳动者应各执一份合同，确保双方权益得到保障。
最后，注意事项。签订前仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业人士。若合同中有不合理或违法条款，应及时提出修改。合同签订后要妥善保管，以备不时之需。
二、兼职的员工如何签合同
兼职员工签合同方式根据具体情形而定。
如果是非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类合同中不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
若是兼职属于劳务关系，需签订劳务合同。合同应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作期限、双方权利义务、违约责任等条款。明确劳务双方在劳务过程中的责任和义务，保障双方合法权益。
无论签订哪种合同，都要确保合同内容符合法律法规规定，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职短期工用签合同吗
兼职短期工是否签合同要分情况来看。
如果是兼职的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以从事此类兼职短期工作，不签书面合同也不违法。不过，从保障自身权益角度出发，签订书面协议可以明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
如果兼职短期工不属于非全日制用工，比如工作时间较长且较为固定，更接近全日制用工模式，那么建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，在发生劳动纠纷时，可作为维权的重要依据。
总之，兼职短期工虽不一定都要签合同，但签订合同能更好地保障双方的合法权益，减少不必要的法律风险。
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