员工不签合同被辞退能拿到补偿吗？员工不签合同被辞退能否获补偿分情况。若单位尽合理催告义务，员工仍拒签，单位辞退无需补偿；若单位未催告就辞退，员工有权要求补偿，单位或需付双倍工资和赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不签合同被辞退能拿到补偿吗
员工不签合同被辞退能否拿到补偿需分情况判断。
若员工拒绝签订劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，如书面通知员工签订合同，并明确告知不签的后果，这种情况下用人单位辞退员工，无需支付经济补偿。因为《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
但若用人单位未履行催告义务，就直接辞退不签合同的员工，员工有权要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、孕妇签了劳动合同被辞退怎么赔偿
孕妇签劳动合同后被辞退，赔偿需依据具体情况判断。
若用人单位属违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遭遇被辞退情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、提前一个月申请离职不批准怎么办
员工提前一个月申请离职，即便单位不批准，也可依法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。所以，员工提前一个月书面申请离职，是依法行使权利，无需用人单位批准。
员工要注意保留好通知用人单位的证据。比如，使用邮政快递寄送离职申请，在快递详情单上注明“离职申请书”，保留好底单；或者通过电子邮件发送离职申请，并确保邮件能有效送达单位相关负责人。
若到时间后，单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及赔偿因未及时出具离职证明造成的损失。
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