兼职是否受劳动合同保护？兼职是否受劳动合同保护要看情况。非全日制用工形式的兼职受保护，工作时间有规定，可订口头协议，报酬结算有要求；劳务关系的兼职不受劳动合同法保护，受民法典等调整，纠纷按约定和民事法律解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否受劳动合同保护
兼职是否受劳动合同保护，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下受劳动合同保护。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职是劳务关系，即个人与个人、个人与单位之间以完成某项工作为目的，提供劳务一方获得报酬。这种劳务关系不受劳动合同法保护，而是受民法典等相关法律调整。双方权利义务主要依据约定，若出现纠纷，按照合同约定及相关民事法律解决。
二、兼职会计怎么签劳动合同
兼职会计签劳动合同，需遵循相关法律法规，保障双方权益。
首先，明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号。
其次，合同要涵盖工作内容和工作地点，详细说明兼职会计的具体工作，如账务处理、税务申报等，以及工作的地点。工作时间和休息休假也需明确，兼职会计一般按小时或项目计算工作时间，要约定好每周或每月的工作时长和休息安排。
劳动报酬方面，要确定报酬的数额、支付方式和支付时间。支付方式可以是现金、银行转账等。
合同还应包含社会保险和福利待遇，虽然是兼职，但用人单位也应依法为劳动者提供相应保障。同时，要约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。
此外，需明确合同的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于兼职会计，常见的是固定期限合同。
最后，合同中应约定违约责任和争议解决方式，明确双方在违约情况下的责任，以及出现争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
三、兼职可以建立劳动合同么
兼职是否可以建立劳动合同，需视具体情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和一般兼职。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如劳动者同时为多个用人单位提供劳动，这种一般兼职通常难以与每个兼职单位都建立典型的劳动合同关系。在这种情形下，兼职人员与用人单位之间更可能形成劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。劳务合同受民法相关法律法规调整，与劳动合同适用的劳动法律法规有所不同。
所以，兼职有可能建立劳动合同，但要根据兼职的具体工作模式和性质来确定。
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