中介必须签劳动合同吗？中介是否必须签劳动合同要依具体情况判断。若中介人员与公司构成劳动关系，公司应签劳动合同，未签超一月不满一年要付双倍工资；若为合作关系，一般签合作协议，关键看双方关系类型。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介必须签劳动合同吗
中介是否必须签劳动合同，需根据具体情况判断。
若中介人员与中介公司构成劳动关系，即中介人员接受公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排从事中介业务，公司按月支付劳动报酬，那么公司应当与之签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订的，自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资。
若中介人员以个人名义独立开展中介业务，与中介公司是合作关系，并非接受公司管理和支配，按业务成果获取报酬，双方一般无需签订劳动合同，而是可签订合作协议等其他类型合同，明确双方权利义务。
所以，判断是否必须签订劳动合同关键在于双方是劳动关系还是合作等其他关系。
二、中介所劳动合同合法吗
中介所劳动合同是否合法，需结合具体情况判断。
合法有效的中介所劳动合同，需满足《民法典》《劳动合同法》等法律规定。首先，合同主体要适格，即中介所与劳动者都应具备相应的民事行为能力。例如，中介所依法设立、取得经营资质，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
其次，合同内容应合法。工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应明确且符合法律规定。如劳动报酬不能低于当地最低工资标准；工作时间安排要遵循国家关于工时制度的规定，超出法定工作时间应支付加班费。
再者，合同签订需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若劳动者受中介所欺骗，在违背真实意愿情况下签订合同，该合同可能被认定无效或可撤销。
若中介所劳动合同符合上述条件，通常是合法的；反之，若存在主体不适格、内容违法或签订过程存在违法情形，合同可能不合法。遇到此类问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、黑中介劳动合同合法么
黑中介所签订的劳动合同是否合法，需具体情况具体分析。
一般来说，如果劳动合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，合同在形式上可能是有效的。
然而，黑中介通常存在诸多违法违规行为，这可能影响合同合法性。比如，黑中介以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立合同，该合同可被撤销。若合同内容存在免除自己法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律法规强制性规定，如低于当地最低工资标准支付工资、不提供必要劳动保护等，合同相应条款无效。
此外，黑中介若没有合法的经营资质从事职业介绍等活动，其与劳动者签订的合同在履行过程中可能因主体不合法，导致合同存在效力瑕疵。劳动者若遇到黑中介签订合同的情况，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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