被麦当劳辞退了怎么赔偿？麦当劳辞退员工赔偿分三种情况：员工严重违规等合法辞退无需赔偿；员工不胜任等合法辞退需支付经济补偿；违法辞退需付赔偿金。员工可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被麦当劳辞退了怎么赔偿
麦当劳辞退员工的赔偿情况，需依据辞退原因判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反麦当劳规章制度、严重失职、营私舞弊给麦当劳造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，麦当劳辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，麦当劳提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：麦当劳违反《劳动合同法》规定辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与麦当劳协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、被判缓刑公司可以辞退吗
被判缓刑公司可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
缓刑属于刑罚的一种执行方式，本质上是被追究了刑事责任。因此，当员工被判缓刑时，公司有权依据该法律条款辞退员工，并且无需支付经济补偿。
不过，是否辞退员工的决定权在公司。公司可根据自身情况和员工的工作表现等因素综合考量。如果员工平时工作表现良好，缓刑对工作影响不大，公司也可以选择继续留用。
若公司决定辞退被判缓刑的员工，需遵循法定程序，将解除劳动合同的理由通知工会，向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、被口头辞退没有补偿吗
被口头辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位口头辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用人单位能证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等劳动合同法规定的过错情形，口头辞退无需支付补偿。
需注意，口头辞退举证较难，劳动者应及时收集相关证据，如与用人单位负责人的沟通记录、工作交接记录等，以维护自身合法权益。
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