交通事故主要责任认定工伤可以吗？交通事故中负主要责任通常不能认定工伤，按《工伤保险条例》，上下班途中需非本人主要责任才符合工伤认定条件。但工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负主要责任也可认定，要依具体情形判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通事故主要责任认定工伤可以吗
交通事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若职工在交通事故里被认定负主要责任，不符合这一条件，无法认定工伤。
不过，在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便职工负主要责任，也可认定工伤。比如职工在外出办公期间，因执行工作任务发生交通事故，即便负主要责任，也符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件。所以，交通事故主要责任能否认定工伤，要依据具体情形判断。
二、轻微交通事故离开现场都属于肇事逃逸吗
轻微交通事故离开现场并非都属于肇事逃逸。肇事逃逸指在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。判断离开现场是否构成肇事逃逸，关键在于当事人主观是否有逃避责任的故意。
存在以下情形一般不认定为肇事逃逸：一是当事人确实不知发生了交通事故而离开现场；二是双方当事人对事故无争议，留下真实信息后离开现场协商后续事宜；三是有证据证明当事人因受伤需前往医院治疗等合理理由离开，且事后积极配合处理事故。
但以下情形通常会被认定为肇事逃逸：明知发生事故，直接驾车或弃车逃离现场；自认为无责任，驾车离开；有酒驾、无证驾驶嫌疑，报案后不候处理，弃车离开又返回等。
所以，轻微交通事故离开现场是否属于肇事逃逸，要结合具体情况，综合判断当事人主观心态和客观行为来确定。
三、交通事故责任人不赔付,要怎么办
若交通事故责任人不赔付，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与责任人沟通，明确赔偿责任和金额，争取达成赔偿协议。协商时可邀请交警或第三方调解机构参与，增加协商成功率。
2.申请调解：向交管部门提出调解申请。交管部门会依据事故情况和相关法规，组织双方进行调解，促成赔偿事宜。
3.保险索赔：若责任人有保险，可向其保险公司申请赔偿。提供事故相关证明材料，如事故认定书、医疗费用清单等，让保险公司在责任范围内赔付。
4.法律诉讼：若协商和调解均无果，可向法院提起诉讼。准备好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、费用票据、误工证明等，以证明损失和责任人应承担的责任。法院会根据事实和法律作出判决，若责任人不履行判决，可申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，确保在交通事故中遭受的损失得到合理赔偿。
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