新入职员工怎么签劳动合同书？新入职员工签订劳动合同可按五步进行：仔细审查合同条款，有问题及时沟通；确认合同主体信息；协商特殊约定事项；双方达成一致后签字盖章，员工留存一份；签订中留存相关证据，保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新入职员工怎么签劳动合同书
新入职员工签订劳动合同书可按以下步骤进行：
1. 仔细审查合同条款。员工要认真阅读合同各项内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。明确自身权利和义务，如有模糊或不合理之处，及时与用人单位沟通。
2. 确认合同主体。核实用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，确保合同主体明确、合法。
3. 协商约定事项。对于合同中的试用期、服务期、竞业限制、保密条款等特殊约定，员工要结合自身情况与用人单位协商，确保条款公平合理，不会损害自身合法权益。
4. 签字盖章。双方就合同条款达成一致后，员工应在合同上签字或盖章，并要求用人单位加盖公章或合同专用章。同时，员工应保留一份已签订的劳动合同。
5. 保存证据。签订合同过程中，员工可留存与用人单位沟通的记录、合同文本等相关证据，以备日后可能出现的劳动纠纷。
签订劳动合同时，员工要保持谨慎，确保自身合法权益得到充分保障。
二、签了劳动合同想要离职怎么办
签了劳动合同后想要离职，需依据具体情况采取不同办法：
1. 试用期内离职：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知方式没有明确规定书面或口头，建议以书面形式通知，避免后续纠纷。
2. 过了试用期正常离职：提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交书面通知时，要注意保留相关证据，如通过邮政快递并留存底单，或在电子邮件中明确离职意向及日期。
3. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
4. 与单位协商一致：若双方协商一致，也可解除劳动合同。这种情况下，需签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务。
离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按照双方约定办理工作交接。
三、劳动合同无效诈骗罪量刑标准
劳动合同无效并不必然构成诈骗罪。若利用无效劳动合同实施诈骗，达到定罪标准，则按诈骗罪量刑。
根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不过，各地区经济社会发展状况不同，具体数额标准由当地司法机关在规定幅度内确定。司法实践中，量刑会综合考虑犯罪情节、危害后果、退赃退赔等因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；若为累犯，则会从重处罚。
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