兼职没劳动合同怎么办理？兼职未签劳动合同可这样处理：先收集能证明兼职事实的证据，如工资支付记录、工作聊天记录等；再与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，不服结果可起诉。要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没劳动合同怎么办理
兼职未签订劳动合同，可按以下方法处理：
首先，收集能证明存在兼职事实的证据。这些证据包括工资支付记录，如微信、支付宝或银行转账记录；工作相关的聊天记录、邮件，其中应包含工作内容、时间等信息；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对后续维护权益至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。主动和单位负责人交流，要求签订书面兼职合同，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。沟通时注意保留聊天记录或录音，作为协商过程的证明。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法处理。
还可申请劳动仲裁。当上述方法都行不通时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁能更正式地解决双方争议，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便没有劳动合同，劳动者也要积极维护自身合法权益。
二、暑期兼职要签劳动合同吗
暑期兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若暑期兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。这种情况下，兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，工作灵活性较高。
若兼职情况符合劳动关系特征，比如工作时间固定、接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，从保障劳动者权益角度，建议签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。一旦发生纠纷，劳动合同是重要的维权依据，可避免用人单位随意侵害劳动者权益，如拖欠工资、不提供必要劳动保护等。
所以，暑期兼职不一定必须签订劳动合同，但签订合同对保障自身权益有重要意义。
三、带兼职要签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，要根据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足其特点和需求。
要是兼职属于全日制用工，比如劳动者与用人单位约定建立长期、稳定的劳动关系，工作时间等符合全日制用工标准，就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工涉及劳动者诸多权益保障，如工资支付、社会保险、休息休假等，书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看用工性质是全日制还是非全日制。
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