超过一个月不签合同怎么赔偿？用人单位超一个月不与劳动者签书面劳动合同需担责。用工超一个月不满一年未签的，支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为已订无固定期限合同且仍需支付部分时段二倍工资。劳动者主张赔偿要取证，协商不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过一个月不签合同怎么赔偿
用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按照每月应得工资标准向劳动者支付二倍工资，但最长不超过十一个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者主张该赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工作了一年不签合同怎么赔偿
工作一年未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以工作一年未签合同，劳动者可主张11个月的二倍工资差额。
同时，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者以此为由解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、上海工作不签合同怎么赔偿
在上海工作未签合同，赔偿情况如下：
1.双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作5个月未签合同，那么用人单位需支付4个月的双倍工资赔偿。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.赔偿计算：双倍工资的基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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