3年没签合同怎么赔偿？劳动者工作3年用人单位未签合同，超一个月不满一年未签，最多11个月双倍工资赔偿；超一年视为订立无固定期限合同，应补签。如张三可获11个月双倍工资差额，单位拒赔，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、3年没签合同怎么赔偿
若劳动者工作3年用人单位未签合同，赔偿情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间最多支持11个月的双倍工资赔偿，从用工第二个月起算至满一年。
其二，超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但劳动者可要求单位及时补签无固定期限劳动合同。
例如，张三工作3年未签合同，从入职第二个月起至满一年这11个月，单位应支付双倍工资差额。假设张三月工资5000元，这11个月可额外获得55000元赔偿。同时，单位应与张三补签无固定期限劳动合同。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没签合同加盟费能退吗
没签合同加盟费能否退还，需结合具体情况判断。
若双方虽未签订书面合同，但存在口头约定且一方已支付加盟费，此时加盟费退还需考量加盟活动开展进度。若加盟方尚未实际使用特许人的经营资源，依据商业特许经营相关法律规定，加盟方有权要求解除合同并退还加盟费。因为在加盟初期，加盟方未从加盟项目中获利，给予其“冷静期”退还加盟费，是为平衡双方利益。
若加盟方已实际使用特许人的经营资源，如已开展加盟店运营、使用品牌标识等，退还加盟费会更复杂。若特许人存在违约行为，如未按约定提供经营指导、产品供应等服务，加盟方可以要求解除合同并退还部分或全部加盟费。若特许人无违约行为，加盟方要求退还加盟费会较困难，但双方可协商处理。
总之，没签合同加盟费退还问题，需综合多方面因素判断，建议当事人收集相关证据，通过协商或法律途径解决。
三、装修没签合同怎么维权
装修没签合同仍可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽无书面合同，但可收集其他能证明装修事实和约定内容的证据，如聊天记录、通话录音，证明双方就装修项目、价格、工期等进行过约定；保留施工过程中的材料采购单、付款凭证、现场照片、视频等，这些能证明装修实际发生及具体情况。
第二，与装修方协商。凭借收集的证据与装修方沟通，明确指出对方存在的问题及自己的合理诉求，争取协商解决纠纷。协商过程可进行录音，以备后续使用。
第三，寻求第三方调解。若协商无果，可请求消费者协会、行业协会等第三方机构调解。这些机构有专业调解人员，能公正地分析问题，提出合理解决方案。
第四，提起诉讼。若调解不成，可向法院提起诉讼。向法院提交之前收集的证据，由法院依据事实和法律进行判决。
维权过程要冷静理性，合法合理表达诉求，保护自身合法权益。
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