离职后被私人老板扣工资了怎么办？离职后被私人老板扣工资有多种解决途径，可先与老板协商，保留证据；也能向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行；对仲裁结果不满可起诉，维权要收集保存好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后被私人老板扣工资了怎么办
离职后被私人老板扣工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其扣工资行为不合法，要求足额支付工资。协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不执行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序要求老板支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以维护自身合法权益。
二、因公司不交社保离职,能要求补偿吗
因公司不交社保离职，劳动者能要求补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、自己辞职还能要未签劳动合同双倍工资吗
自己辞职也可能主张未签劳动合同双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。即便劳动者主动辞职，只要在仲裁时效内，且满足用人单位未签订劳动合同这一条件，就可主张双倍工资。不过，申请仲裁需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者主动辞职，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求。但如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则劳动者主张双倍工资可能不被支持。总之，主动辞职不影响劳动者主张未签合同双倍工资，但要注意时效和证据收集。
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