被公司辞退后补偿多少钱？公司辞退员工补偿金额依情形而定。协商一致辞退，按工作年限补偿；违法辞退，付二倍赔偿金；员工过错辞退，无需补偿。工资指前十二个月平均工资，高收入者补偿有标准和年限限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退后补偿多少钱
公司辞退员工的补偿金额需依据具体情形确定：
-协商一致辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
-公司违法辞退：若公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-员工过错辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司辞退无需支付补偿。
工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、被黑老板辞退怎么赔偿
被老板违法辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，违法辞退时可获得赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
劳动者维权时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、被雇佣者辞退怎么赔偿
被雇佣者被辞退的赔偿情况需分多种情形来看。
若双方建立的是劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，需支付经济补偿。
要是双方建立的是劳务关系，赔偿则依据双方签订的劳务合同来确定。合同有约定的按约定执行；若未约定，需看辞退原因。若因雇佣方过错导致辞退，被雇佣者可要求赔偿实际损失；若因不可抗力等不可归责于双方的原因，一般不产生赔偿责任。
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