干兼职签合同违法吗？干兼职签合同合法且值得提倡。兼职属非全日制用工，可订口头或书面协议。口头协议简便但纠纷时难证明权利义务，书面合同能明确重要条款，双方权益受侵害时，合同可作维权关键证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干兼职签合同违法吗
干兼职签合同不违法，相反，签订合同能保障双方合法权益。
兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。口头协议简便灵活，但出现纠纷时，双方权利义务较难证明。而签订书面合同，能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要条款，为双方提供清晰的行为指引。
若兼职人员权益受侵害，书面合同可作为关键证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。对用人单位而言，合同能规范兼职人员工作行为，保障自身合法权益。所以，干兼职签合同是合法且值得提倡的行为。
二、青团兼职合同怎么签
签订青团兼职合同，可按以下步骤进行：
1. 确认合同双方信息：合同中要明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以保障合同主体明确。
2. 明确工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点。例如，若为青团制作兼职，要明确是负责原料准备、制作还是包装等工作。
3. 确定工作时间和报酬：写明工作的具体时间段、薪资数额、支付方式及时间。比如按小时计费，每周工作多少小时，工资是周结还是月结等。
4. 规定违约责任：约定双方在违反合同条款时应承担的责任，如一方提前终止合同的赔偿方式等。
5. 保障劳动安全：合同中应体现用人单位需为兼职人员提供必要的劳动保护条件，确保工作过程中的人身安全。
6. 争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
7. 签字盖章：双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，合同即生效。
签订合同时，要仔细审查各项条款，如有不明之处及时咨询，确保自身权益得到保障。
三、厨工兼职签什么合同
厨工兼职通常可签订两种合同，具体选择取决于实际情况。
一是非全日制劳动合同。若厨工以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，适合签订此类合同。其特点在于较为灵活，双方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期也相对较短，一般不超过十五日。
二是劳务合同。当厨工兼职并非以上述非全日制用工形式存在，而是按特定项目或工作成果来确定报酬，工作时间和方式更为灵活自由，不受用人单位过多的规章制度约束时，可签订劳务合同。这种合同更侧重于双方就劳务事项达成的约定，明确工作内容、报酬、工作要求等。劳务关系中，提供劳务者通常自行承担工作中的风险，与用人单位之间的关系相对松散。
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