兼职顾问都签什么合同？兼职顾问签署的合同通常有劳务、咨询服务和项目合作三种。劳务合同适用于一般专业服务；咨询服务合同用于提供专业意见；项目合作合同用于参与特定项目。签哪种合同取决于服务内容等，签约前应审查条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职顾问都签什么合同
兼职顾问签署的合同类型通常有以下几种：
1. 劳务合同：这是较为常见的一种。兼职顾问与聘请方之间形成劳务关系，顾问以提供特定的专业服务获取报酬。该合同明确双方权利义务，涵盖服务内容、报酬支付、保密条款等，双方不存在劳动关系，顾问不享受劳动关系下的社保等待遇。
2. 咨询服务合同：若顾问主要提供专业咨询意见，就可签订咨询服务合同。此合同会详细规定咨询服务的范围、方式、成果交付形式等，适用于金融、法律、技术等各领域的咨询顾问。
3. 项目合作合同：当顾问参与特定项目时，可能会签订项目合作合同。合同会围绕项目目标、双方在项目中的职责分工、项目进度安排、费用支付方式及违约责任等进行约定。
选择签订哪种合同，取决于兼职顾问服务的具体内容、性质以及双方的约定。在签订合同前，顾问应仔细审查合同条款，明确自身权利义务，以保障自身合法权益。
二、在外兼职该怎么签合同
在外兼职签合同可按以下要点操作：
首先，明确合同类型。兼职一般签劳务合同，它与劳动合同不同，不建立正式劳动关系，双方权利义务基于合同约定。
其次，合同条款要详细。明确工作内容，准确描述兼职岗位的具体职责和任务。确定工作时间，写明每周或每月的工作时长、具体工作时间段。约定报酬支付，包括金额、支付方式（现金、转账等）及支付周期（每周、每月等）。
再者，关注保密和知识产权条款。若工作涉及公司商业秘密、技术信息等，合同应明确保密义务及期限；对于工作成果的知识产权归属也需清晰界定。
另外，规定违约责任。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，如兼职人员擅自离职的赔偿责任，公司未按时支付报酬的违约责任等。
最后，仔细审查合同。签订前认真阅读合同各项条款，有疑问及时咨询专业人士或要求用人单位解释，确保自身权益得到保障。签完后，自己保留一份合同原件。
三、兼职合同能申请仲裁吗
兼职合同能否申请仲裁，需视具体情况而定。
若兼职合同属于劳动合同，即兼职人员与用人单位建立了劳动关系，且双方在合同中约定了仲裁条款，或者在纠纷发生后达成仲裁协议，那么可以依据约定或协议向仲裁机构申请仲裁。同时，即便没有仲裁约定，根据劳动法律法规，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若兼职合同属于民事合同，比如劳务合同，同样要看合同中是否有仲裁条款或事后是否达成仲裁协议。若有，则可以申请仲裁解决合同履行过程中的争议；若没有，就不能申请仲裁，只能通过协商、向法院起诉等方式解决纠纷。
所以，兼职合同在满足相应条件下可以申请仲裁，关键在于合同性质以及是否存在有效的仲裁约定。
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