旷工接触劳动合同需要赔偿吗？旷工解除劳动合同是否赔偿需分情况。若单位有合法有效且经民主程序制定、已公示的规章制度，解除程序合法，无需赔偿；若制度不合法或程序有瑕疵，属违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。关键看单位解除行为是否合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工接触劳动合同需要赔偿吗
旷工解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。
若用人单位以旷工为由解除劳动合同，且有合法有效的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，同时该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位解除劳动合同的程序也符合法律规定，那么这种解除属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
然而，如果用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵，比如没有事先通知工会等，那么用人单位的解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，旷工解除劳动合同是否赔偿关键在于用人单位解除行为是否合法合规。
二、不签劳动合同如何赔偿失业金
未签订劳动合同与赔偿失业金是两个不同的法律问题。
未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资从用工第二个月起算，最长支付十一个月。
关于失业金赔偿，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者不能享受失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿标准通常按照失业人员应当领取的失业保险金数额来确定。具体计算要依据当地规定的失业保险金标准和可领取期限。
要获得相关赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同犯了错怎么赔偿
没签劳动合同且员工犯错的赔偿问题，需分情况看待。
若员工犯错给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，可从员工本人工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若员工的错误行为严重违反用人单位规章制度，符合法定解除情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若错误未达到严重程度，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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