带未成年人去ktv上班犯法吗？带未成年人去KTV上班违法。《未成年人保护法》规定营业性歌舞娱乐场所不得招用已满十六周岁未成年人；带十六周岁以下去上班属使用童工，用人单位会受处罚；带十六至十八周岁去也不符对未成年工的保护要求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、带未成年人去ktv上班犯法吗
带未成年人去KTV上班的行为是违法的。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。KTV属于营业性歌舞娱乐场所，显然在此列。
如果带十六周岁以下未成年人去KTV上班，还违反了《中华人民共和国劳动法》中禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人的规定，这种情况属于使用童工。一旦查实，用人单位会面临罚款等处罚；情节严重的，会被吊销营业执照。
即使是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工，国家对其有特殊劳动保护，KTV的工作环境和强度可能也不适合他们，带他们去KTV上班也不符合法律对未成年工保护的相关要求。所以，带未成年人去KTV上班不仅损害了未成年人的身心健康和合法权益，也违反了相关法律规定。
二、已满16在KTV上班合法吗
已满16周岁在KTV上班，一般情况下是合法的。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，我国禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但对于已满16周岁的未成年人，是可以被招用参加工作的。
不过，KTV属于娱乐场所，根据相关规定，娱乐场所不得招用未成年人。所以，已满16周岁的未成年人不能在KTV上班。如果用人单位违反规定招用已满16周岁未成年人在KTV工作，劳动保障行政部门可按照每使用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
综上，已满16周岁的未成年人在KTV上班不合法。
三、未成年在ktv陪酒被抓怎么处理
未成年在KTV陪酒被抓，处理方式分不同主体。
对于涉事未成年人，由于其心智尚未成熟，法律以教育、感化、挽救为主。公安机关会联系其监护人或学校，让监护人加强监管与教育。同时，根据情况可能会安排心理辅导和法制教育，帮助其认识错误，避免再次犯错。
对于KTV经营者，这属于违法行为。根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得招用未成年人。若KTV招用未成年人陪酒，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，责令停业整顿或者吊销娱乐经营许可证。
如果存在组织、强迫、引诱、容留、介绍未成年人陪酒且涉及其他犯罪行为，如组织卖淫等，将依照刑法相关规定追究刑事责任。总之，此类情况会依法保障未成年人权益，同时严惩违法经营的场所和相关责任人。
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