兼职合同最少签多少天？兼职合同即非全日制用工合同，法律未规定最少签订天数。它以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订口头或书面协议，任一方能随时终止，单位无需补偿，灵活适应用工和就业需求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同最少签多少天
兼职合同即非全日制用工合同，法律并未规定其最少签订天数。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。合同期限可根据双方协商确定，灵活度较高。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
因此，兼职合同没有最少签约天数的限制，只要符合非全日制用工的工作时间等相关规定，双方能就工作内容、报酬等达成一致，无论多短的工作天数都可签订相应合同。这充分体现了非全日制用工的灵活性，以适应不同的用工需求和就业选择。
二、兼职签了合同可以告吗
兼职签合同后能否起诉，需依据具体情况判断。
若合同一方存在违约行为，如未按约定支付报酬、随意变更工作内容等，另一方有权起诉。依据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。例如兼职者完成工作后，雇主拒不支付报酬，兼职者可收集合同、工作成果等证据起诉维权。
若合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方也能起诉。如雇主在签订合同时故意隐瞒重要工作信息，致使兼职者违背真实意愿签约，兼职者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销合同。
然而，若双方都依约履行合同，不存在纠纷，起诉则缺乏事实与法律依据。起诉前要考量诉讼成本与可能结果，确保诉求合理合法，且有充分证据支持。
三、美工兼职需要签合同吗
美工兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果是短期、临时性且工作内容简单的兼职，双方通过口头约定也可明确权利义务。不过，口头约定存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，很难证明双方最初的约定内容。
若兼职工作具有一定长期性、复杂性，涉及项目周期较长、报酬计算方式复杂、保密义务等情况，建议签订合同。签订书面合同能将双方权利义务明确化，包括工作内容、工作要求、报酬支付方式与时间、工作成果归属、保密条款、违约责任等关键事项。
对于兼职者而言，合同可保障其获得相应报酬及合法权益；对于雇佣方，合同能确保兼职者按要求完成工作，在兼职者违约时可追究其责任。
因此，虽然法律未强制美工兼职必须签订合同，但从保障双方权益、避免纠纷角度出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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