固定期与无固定期合同赔偿一样吗？固定期与无固定期合同赔偿分情况而定。依法解除且需支付经济补偿时，赔偿标准一致，按工作年限计算。违法解除都要付赔偿金，是经济补偿二倍。无固定期合同被违法解除，劳动者可能更想恢复劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、固定期与无固定期合同赔偿一样吗
固定期与无固定期合同赔偿情况并不完全一样，需分情况讨论：
- 依法解除合同：如果是依据法律规定解除这两类合同，且用人单位需支付经济补偿时，赔偿标准一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除合同：若用人单位违法解除合同，那么无论固定期还是无固定期合同，都需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过实践中，无固定期合同因不存在到期自动终止的情况，被违法解除时，劳动者可能更倾向于要求恢复劳动关系，而固定期合同在合同到期后不存在恢复劳动关系的问题。
所以，在依法解除需支付经济补偿时赔偿标准相同，但在违法解除以及劳动者诉求方面，二者会有一定差异。
二、固定合同和无期限合同有什么区别
固定合同和无期限合同主要有以下区别：
1. 合同期限：固定合同有明确的起始和终止时间，合同到期后，双方的劳动关系自然终止，若要继续保持劳动关系，需续签合同。无期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。
2. 稳定性：无期限合同对劳动者更有利，提供了较高的职业稳定性，降低了劳动者因合同到期被辞退的风险。固定合同则因有明确期限，到期后单位可能不再续约，劳动者面临失业风险。
3. 解除条件：固定合同到期后，单位可不续签，支付经济补偿即可终止劳动关系。无期限合同解除条件更严格，单位需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则不得随意解除。
4. 签订条件：固定合同签订条件较宽松，双方协商一致即可。无期限合同在特定情形下，单位须签订，如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
三、固定合同和无固定合同的区别赔偿
固定期限合同和无固定期限合同在赔偿方面存在差异，主要体现在解除或终止合同时。
在协商一致解除情形下，两者赔偿标准相同，均按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。
若用人单位违法解除或终止合同，固定期限合同按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同也是如此，因为法律并未区分两者，只要用人单位违法解约，均需支付双倍赔偿金。
不过在合同期满终止方面有所不同。固定期限合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。而无固定期限合同不存在期满终止情形，只有在法定情形下解除，才涉及补偿或赔偿问题。
总体而言，两种合同赔偿主要依据解约合法性及劳动者工作年限等确定，虽基本赔偿原则相同，但具体情形有别。
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