餐饮店不发工资的行为是否违法？餐饮店不发工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》也明确未及时足额支付报酬属违法。劳动者付出劳动有权获酬。劳动者可与店方协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮店不发工资的行为是否违法
餐饮店不发工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权益。
若餐饮店不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与餐饮店协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，餐饮店不发工资违反相关劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、产假停发工资是否违法
产假停发工资是否违法需分情况判断。
若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这种情况下，公司停发工资并不违法，因为生育津贴就相当于产假期间的工资。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于该标准，用人单位不得克扣高出部分。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么停发工资就是违法的。此时，用人单位应按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。
女职工产假期间的合法权益受法律保护。当遭遇产假工资不合理发放的情况，女职工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、厂方没发工资条是否违法
厂方没发工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等，是劳动者了解自身劳动报酬情况的重要依据。
厂方不发工资条，劳动者的知情权就会受到侵害。若厂方存在少发工资、随意扣除工资等情况，劳动者因没有工资条难以掌握准确的工资信息，维权时会面临困难。
当遇到厂方不发工资条的情况，劳动者可先与厂方沟通，要求其依法提供工资条。若厂方拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂方改正。若因厂方不发工资条给劳动者造成损失，劳动者有权要求相应赔偿。
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