没签合同突然辞退员工怎么补偿呢？没签合同突然辞退员工补偿分两方面，未签合同用人单位需支付最长十一个月的双倍工资，违法辞退要按工作年限支付双倍赔偿金。如工作一年零三个月的员工，可获相应补偿，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同突然辞退员工怎么补偿呢
没签合同突然辞退员工，补偿分为两方面。
一是未签劳动合同的补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿最长支付十一个月。
二是违法辞退的补偿。突然辞退员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了一年零三个月，未签合同，被突然辞退。那么其可获得十一个月的双倍工资差额，以及三个月工资的赔偿金（经济补偿一个半月工资的二倍）。
员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、没签合同工作一天被辞退有工资吗
没签合同工作一天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。工作一天同样属于付出劳动，即便未签订书面劳动合同，劳动者的劳动成果也应得到尊重和回报。
劳动关系自用工之日起建立，这意味着从劳动者开始工作的第一天起，与用人单位的劳动关系即已形成。所以，用人单位不能以未签合同为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位友好协商，要求支付工作一天的工资。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可收集能证明自己工作过的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、那条法律规定主动离职没签合同怎么办
主动离职但未签合同，可参考《中华人民共和国劳动合同法》处理。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，约束用人单位及时与劳动者签订书面合同。
若劳动者主动离职时遇到未签合同的情况，可采取以下措施维权：
1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
需注意，申请劳动仲裁应在法定时效内进行，以保障自身权益。
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