辞退员工父母有补偿吗？辞退员工是员工与用人单位解除劳动关系，员工父母通常无补偿。辞退员工有无补偿要看具体情形，合法辞退如员工有过错无需补偿，违法辞退员工可要求双倍赔偿。除非父母与单位另有劳动关系受损，才可能主张权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工父母有补偿吗
辞退员工，通常是该员工与用人单位的劳动关系解除，员工父母一般没有补偿。
辞退员工是否有补偿需依据具体情形判断。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，比如无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而员工父母与用人单位不存在劳动关系，其并非辞退行为的直接相对方，所以通常不能因员工被辞退获得补偿。除非存在特殊情形，比如员工父母与该用人单位另有劳动关系且自身权益受损，才可能基于自身情况主张相应权益。
二、辞退帝豪公司怎么赔偿
若你指的是被帝豪公司辞退，赔偿情况分多种。
-合法辞退且无需支付补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿情形：公司因自身经营问题裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒绝除外）、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿要根据实际情况确定，若与公司就赔偿事宜有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。
三、辞退员工被开除合法吗
辞退和开除员工是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则属合法。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同。
但在某些情形下辞退员工不合法。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。
所以，不能一概而论判定辞退或开除员工是否合法，要结合实际情况及法律规定来分析。
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