劳动合同说不可以兼职吗？劳动合同本身不一定禁止兼职，能否兼职要看合同约定和法律规定。合同明确禁止则不能兼职，否则单位可追究责任；法律规定若影响本职或不听单位劝阻，单位可解约。员工兼职要先看合同，确保不影响本职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同说不可以兼职吗
劳动合同本身不一定禁止兼职。是否能兼职需看劳动合同具体约定以及相关法律规定。
从合同角度，若用人单位在劳动合同里明确约定禁止员工兼职，员工就不能从事兼职工作。因为合同是双方意思表示一致的结果，具有法律效力，员工违反该约定，用人单位可依据合同追究其违约责任。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同未禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，或用人单位提出反对后员工仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
所以，劳动合同不一定限制兼职。员工打算兼职时，要先查看合同有无相关限制条款，同时确保兼职不影响本职工作，避免违反法律规定和合同约定，承担不利后果。
二、签兼职协议算劳动合同吗
签兼职协议是否算劳动合同，需依据具体情况判断。
若兼职协议具备劳动合同的关键要素，就可认定为劳动合同。这些要素包括用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。当兼职协议明确约定了双方的权利义务，且符合劳动关系特征，比如劳动者接受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，那么该兼职协议属于劳动合同。
然而，若兼职协议所确立的是劳务关系，则不算劳动合同。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者自主安排工作，不存在管理与被管理关系。例如一些临时性、一次性的兼职，按完成的工作量支付报酬，这类兼职协议就更倾向于劳务合同。
所以，判断一份兼职协议是否为劳动合同，不能仅看名称，而要审查协议内容和双方实际履行情况。
三、不签劳动合同是做兼职吗
不签劳动合同不一定是做兼职。兼职一般指非全日制用工，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。
但不签劳动合同也可能是全职工作。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而现实中，部分用人单位为逃避责任等原因，不与全职劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。劳动者若遇到这种情况，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。一旦认定存在事实劳动关系，用人单位需承担未签合同的法律后果，如支付双倍工资等。所以，判断是兼职还是全职，不能仅依据是否签订劳动合同，要结合工作时间、工作性质等多方面因素综合考量。
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