辞职辞退的工资劳动法是如何规定？劳动法规定，正常辞职时，用人单位应在解除合同时一次付清工资；因单位过错辞职，单位需付工资和经济补偿；单位合法辞退付已工作工资，违法辞退要付赔偿金和工资。单位不得克扣拖欠工资，争议可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职辞退的工资劳动法是如何规定
劳动法对辞职辞退工资的规定如下：
-正常辞职：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数计算。
-用人单位过错导致辞职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付工资并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-用人单位辞退：若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，应支付劳动者已工作期间的工资。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，同时也应支付劳动者工资至辞退之日。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者与用人单位就工资支付发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、离职一年不能从事相关工作这样的条款合理吗
离职一年不能从事相关工作的条款即竞业限制条款，合理性需分情况判断。
从法律规定来看，《劳动合同法》允许用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。若该条款具备法定条件，则有一定合理性。其一，主体适格。条款仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不受此限。其二，期限合规。法律规定竞业限制期限不得超过两年，一年在合法范围内。其三，给予补偿。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若满足这些条件，能有效保护用人单位商业秘密和知识产权，条款相对合理。
然而，若用人单位未给予劳动者合理补偿，该条款则显失公平。劳动者遵守竞业限制会丧失一定就业机会，若无相应经济补偿，将损害其合法权益。此外，若限制范围、地域不合理，对劳动者就业过度限制，也不合理。
因此，判断该条款是否合理，要综合考虑主体、补偿、限制范围等多方面因素。
三、单位买了失业保险离职后怎么申请赔付
单位购买了失业保险，离职后申请赔付需按以下步骤进行：
1.确认领取条件：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业，如被单位解除劳动合同、被单位开除等；已办理失业登记，并有求职要求。
2.办理失业登记：离职后，携带本人身份证明、单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等材料，前往当地公共就业服务机构办理失业登记。
3.申请失业保险金：准备好失业登记证明、身份证等材料，前往参保地的社会保险经办机构提出申请。填写失业保险金申领表，提交相关材料。
4.审核与公示：社保经办机构会对申请材料进行审核，核实信息的真实性和完整性。审核通过后，可能会进行公示。
5.领取待遇：经审核符合条件的，从次月起开始发放失业保险金。通常会通过银行转账等方式将款项发放到指定账户。
需注意，不同地区的具体申请流程和要求可能存在差异，可拨打当地社保热线进一步咨询。
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