员工离职未交接工作可以扣留工资吗？员工离职未交接工作，用人单位一般不能直接扣工资，工资支付和工作交接是不同法律关系。若员工未交接造成损失，单位可要求赔偿，但扣除费用有标准。单位应明确交接规定，督促员工交接，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职未交接工作可以扣留工资吗
员工离职未交接工作，用人单位一般不可以直接扣留工资。
根据法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付与工作交接是两个不同的法律关系。即使员工未完成工作交接，用人单位也不能以此为由随意克扣工资。
不过，若员工未交接工作给用人单位造成实际损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿。用人单位需有证据证明损失的存在和具体金额，可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为避免此类纠纷，用人单位应在规章制度中明确工作交接的流程、内容和期限，以及未完成交接的责任。在员工离职时，及时提醒其按规定进行交接。若员工拒绝交接，可通过协商、发函等方式督促，协商不成可通过法律途径解决。
二、离职时解除劳动合同遗失怎么处理
离职时解除劳动合同遗失，可参考以下方法处理：
第一，联系原用人单位。告知单位解除劳动合同遗失情况，请求其提供相关证明。通常单位会有解除劳动合同的备案或留存文本，可复印后加盖单位公章，此复印件具备与原件相同的证明效力。
第二，申请劳动仲裁机构或法院协助。若与原单位沟通后无法解决，可向劳动仲裁机构或法院提出申请，请求协助调取解除劳动合同的相关证据。劳动仲裁机构或法院有权要求用人单位提供该证据。
第三，收集其他相关证据。即便没有解除劳动合同的原件，也可通过其他证据证明已离职。例如工资发放记录、工作交接文件、同事证言等，这些证据能从不同方面证明劳动关系已解除。
通过上述途径，可解决解除劳动合同遗失的问题，维护自身合法权益。同时，建议在今后妥善保管重要的法律文件和资料。
三、员工违反公司规定被辞退,有失业金吗
员工违反公司规定被辞退，是否能领取失业金需符合一定条件。
按照相关规定，领取失业金要同时满足三个条件。其一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；其二，非因本人意愿中断就业；其三，已进行失业登记，并有求职要求。
员工因违反公司规定被辞退，关键在于判定是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果员工的违规行为情节严重，属于严重违反用人单位规章制度，公司依据法律和内部规定合法辞退，这种情况有可能不被认定为非本人意愿中断就业，进而无法领取失业金。但要是员工违规情节较轻，公司辞退存在程序不合法或证据不充分等问题，经劳动仲裁或法院判定公司辞退行为违法，那么员工可能符合非本人意愿中断就业的条件，在其他条件也满足时，就可以领取失业金。
所以，员工违反公司规定被辞退后有无失业金，要结合具体违规情形、辞退合法性及是否满足其他领取条件综合判断。
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