招兼职不签合同违法吗？招兼职不签合同是否违法要看用工形式。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订口头协议，不签书面合同不违法；构成劳动关系却不签书面合同则违法，还可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、招兼职不签合同违法吗
招兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位不与兼职人员签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位招用劳动者后不签订书面劳动合同则违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，招兼职不签合同是否违法，关键在于兼职的用工形式。
二、兼职合约算劳务合同吗
兼职合约是否算劳务合同，需根据具体情况判断。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
若兼职合约具备以下特征，通常可认定为劳务合同：其一，双方为平等主体，不存在行政隶属关系，兼职人员无需严格遵守用人单位的考勤、规章制度等，仅按约定完成工作任务即可；其二，报酬计算和支付方式灵活，多按工作成果或工作时间计算，不遵循用人单位的工资支付周期；其三，兼职人员自行承担工作中的风险，用人单位一般不提供劳动保护和劳动条件。
然而，若兼职人员接受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作具有较强的稳定性和持续性，且劳动报酬构成用人单位的工资成本，这种情况下兼职合约可能被认定为劳动合同，而非劳务合同。
所以，不能简单判定兼职合约就是劳务合同，要结合实际情况，依据合同具体条款及双方实际履行情况综合确定。
三、合同工在外兼职允许吗
合同工在外兼职是否允许，需依据具体情况判断。
一方面，要看劳动合同约定。若劳动合同明确禁止员工在外兼职，那么合同工在外兼职就违反了合同约定，用人单位可依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
另一方面，要看兼职行为是否影响本职工作。即便劳动合同未禁止兼职，但如果员工的兼职行为严重影响本职工作任务的完成，或者经用人单位提出后，员工拒不改正，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。
此外，某些特殊行业或岗位，基于其保密性、行业规范等要求，即使合同未明确禁止，也不允许员工在外兼职。比如涉密岗位，员工在外兼职可能导致单位商业秘密泄露。
总之，合同工在外兼职不能一概而论是否允许，需综合考量劳动合同约定、对本职工作的影响以及行业规定等因素。
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