试用期考核不合格被辞退有补偿吗？试用期考核不合格被辞退有无补偿要看具体情况。若单位有合理考核标准、能证明员工不符且按程序解约，无需补偿；若不能证明或程序不合法，辞退违法，员工可要求双倍赔偿，关键看单位决定是否合法合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期考核不合格被辞退有补偿吗
试用期考核不合格被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位有清晰、合理的试用期考核标准，且有证据证明劳动者确实不符合该标准，同时在试用期内按法定程序解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
所以，试用期考核不合格被辞退有无补偿，关键在于用人单位能否证明其辞退决定的合法性与合理性。
二、员工在试用期离职,需提前多久申请
员工在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应提前三日通知用人单位。
此规定给予用人单位一定时间安排工作交接与人员调配，保障正常工作秩序。员工提出离职时，建议以书面形式向用人单位提交离职申请，清晰表达离职意愿和预计离职时间，并保留好相关证据，避免后续产生纠纷。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前三日申请。
总之，一般情况下试用期员工离职提前三日通知单位；若遇用人单位违法情形，可随时离职。
三、劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同么
劳动者在试用期需要和用人单位签订劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限中的一段特殊时期，并非独立于劳动关系外的“特殊期”。所以，即使是在试用期，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，为保障自身合法权益，劳动者在试用期应要求用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务，包括试用期期限、工作内容、劳动报酬等重要事项。
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