劳动合同试用期三个月是怎么算的？劳动合同试用期三个月计算要结合《劳动合同法》。起始从合同生效日算，时长连续计自然日，含休息日和法定节假日。截止是起始对应日三个月期满，起始月无对应日则以该月最后一日为截止。合同期限要三年以上固定或无固定期限才可约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同试用期三个月是怎么算的
劳动合同试用期三个月的计算方法，需结合《劳动合同法》的相关规定来确定。
首先，试用期的起始时间从劳动合同生效当日开始计算。比如，员工与用人单位签订的劳动合同自员工正式入职当天生效，那么试用期就从这一天起算。
其次，对于时长，连续计算自然日，包含休息日和法定节假日。也就是说，这三个月并非只算工作日，休息日等都包含在内。
最后，试用期的截止日期是起始日期对应的三个月期满之日。若起始日期为月中某一天，截止日期则为对应月中那一天的三个月后；若起始月不存在对应日期，以该月最后一日为截止日期。例如，2月28日开始试用期，三个月后则到5月28日为试用期截止。需注意，劳动合同期限需满足一定条件才可约定三个月试用期。根据法律，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，才可以约定三个月及以上试用期。
二、刚过试用期半个月被辞退有什么补偿
刚过试用期半个月被辞退，补偿情况需分不同情形来看。
若用人单位是合法解除劳动合同，且是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚过试用期半个月，工作年限不满六个月，此时用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，因为是违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期未提前3天辞职工资怎么结算
试用期未提前3天辞职，工资仍应正常结算。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因未提前3天辞职而克扣。
工资结算通常按照劳动者实际工作的天数来计算。具体而言，先确定劳动者的日工资，一般用月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。再用日工资乘以实际工作天数，即为应得工资。
不过，若因劳动者未提前3天通知辞职，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如因岗位空缺导致业务停滞、紧急招人产生额外费用等。用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者未提前通知辞职存在直接因果关系，且损失金额合理。
总之，工资结算应基于劳动者实际工作情况，用人单位不得随意克扣，但劳动者也可能需对造成的损失承担赔偿责任。
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