辞职未到期可起诉吗？辞职未到期是否可起诉要视具体情况。若用人单位有违法情形，劳动者即便辞职未到期也可依法起诉维权；若单位无过错，劳动者单方面提前解约起诉难获支持。起诉前一般要先仲裁，最终结合纠纷和证据确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职未到期可起诉吗
辞职未到期是否可起诉需视具体情况判断。
若用人单位存在违法行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便辞职未到期，劳动者也可依法起诉，以维护自身合法权益。因为依据法律规定，用人单位的这些行为损害了劳动者权益，劳动者有权通过法律途径解决。
若仅是劳动者单方面想提前结束劳动关系，且用人单位无过错，此时起诉较难获得法院支持。因为劳动者应按法律规定和劳动合同约定，提前一定时间通知用人单位辞职，在通知期内，双方需继续履行劳动合同。只有在特殊法定情形下，劳动者才可不提前通知直接解除合同。
此外，起诉前通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。所以，辞职未到期能否起诉要结合具体纠纷及证据来综合确定。
二、辞退员工有补偿违法吗
辞退员工给予补偿本身不违法，关键在于辞退行为及补偿标准是否符合法律规定。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法辞退员工，且按规定支付经济补偿，这种情况不违法。例如，用人单位进行经济性裁员，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位违法辞退员工，即便给予补偿也不合法。比如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，辞退员工给予补偿是否违法，要结合辞退原因、程序以及补偿标准是否合规来判定。
三、辞退员工是双倍赔偿吗
辞退员工不一定是双倍赔偿。
用人单位按照《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。若符合法定情形需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退员工，这种违法解除的情况就需支付双倍赔偿。
所以，判断辞退员工是否为双倍赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。
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