遇上拖欠工资的起诉时效是多长时间？劳动者遇拖欠工资，起诉时效分情况。先仲裁再起诉，需在收到仲裁裁决书15日内起诉；有欠条且无其他争议，按普通民事纠纷处理，时效3年。存在法定情形时效会变，要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、遇上拖欠工资的起诉时效是多长时间
劳动者遇上拖欠工资的情况，起诉时效需分情况来看。
若劳动者先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，如果在这期间存在法定的诉讼时效中断、中止情形，时效计算会发生相应变化。例如，劳动者向用人单位主张过权利，或者用人单位同意履行支付工资义务，诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
劳动者遇到拖欠工资问题，应及时采取法律手段维护自身权益，避免超过时效带来不利后果。
二、老板拖欠工资欠条怎么写才能在法律上生效
老板写拖欠工资的欠条，满足以下要点在法律上生效：
1.双方信息：明确债权人和债务人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保身份准确可查。
2.欠款原因：清楚写明是因何种工作产生的工资拖欠，如“因[具体工作内容]产生的工资欠款”。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式写明拖欠的工资数额，避免歧义。如“人民币大写[大写金额]元整（小写：[小写金额]元）”。
4.还款时间：明确约定还款的具体日期或时间段，以便确定还款期限。
5.欠款人签名：老板需亲笔签名，并按手印，如有公司，要加盖公司公章。
6.日期：注明欠条出具的日期。
以下为示例：
欠条
今欠[员工姓名，身份证号：]因[具体工作内容]的工资人民币大写[大写金额]元整（小写：[小写金额]元），定于[还款日期]前还清。
欠款人：[老板姓名，身份证号：]
联系地址：
联系电话：
[出具欠条日期]
具备以上要素，欠条具有法律效力，员工可凭此在老板不履行还款时通过法律途径维权。
三、入职没签劳动合同拖欠工资可以投诉吗
入职没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可以进行投诉。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者若遇到此类情况，可通过以下途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资并承担相应法律责任。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到入职不签合同和拖欠工资问题，可积极通过合法途径维护自身权益。
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