试用期10天被辞退怎么拿工资？试用期10天被辞退，劳动者有权获工资。拿工资方法有：与单位协商，明确支付情况；协商无果收集劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉举报；若还未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期10天被辞退怎么拿工资
试用期10天被辞退，劳动者有获得工资报酬的权利。以下为拿工资的方法：
- 与单位协商：这是最直接的方式。劳动者可要求单位按照实际工作天数支付工资，明确工资计算方式和支付时间。若单位拒绝支付或支付金额不符，需询问原因。
- 收集证据：如果协商无法解决，需收集证据以维护权益。这些证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果文件、与单位沟通的聊天记录、邮件等，证明自己在该单位工作及工作时长。
- 投诉举报：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位支付工资。投诉时需提供上述收集的证据及个人身份信息、单位信息等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁审理，会依法作出裁决。
通过上述途径，劳动者可依法拿到试用期10天的工资。
二、试用期10天被辞退五险还交吗
试用期10天被辞退，五险是否缴纳需根据具体情况判断。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳五险。这意味着只要劳动者和单位建立了劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社保。
在试用期10天被辞退的情形下，如果单位严格遵循法律规定，即便劳动者工作仅10天，也应当为其缴纳该期间的五险。然而在实际操作中，由于社保缴纳通常有固定办理时间，部分单位可能在短时间内来不及办理增员等手续。
若单位未依法缴纳社保，劳动者可与单位协商，要求其补缴。协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期内解除合同需要提前多久
试用期内解除合同分用人单位和劳动者两种情况。
若劳动者在试用期内解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需提前三日通知用人单位。这给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
若用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。法律虽未明确统一的提前通知时间，但需有证据证明劳动者不符合录用条件。否则，随意解除劳动合同可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
试用期内无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同都应遵循法律规定。劳动者提前三日通知，用人单位说明解除理由并确保有合理依据，以保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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