第三次签合同必须是无固定期的吗？第三次签合同不一定是无固定期的。按《劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，劳动者无特定法定情形，除其提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。此外，双方协商一致也可签固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第三次签合同必须是无固定期的吗
第三次签合同不一定必须是无固定期的。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，若满足连续签两次固定期限合同这个前提，同时劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就应签订。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么也可以签订固定期限合同。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，即使是第三次签合同，也可订立固定期限劳动合同。所以，第三次签合同并非绝对要签无固定期限合同，需结合具体情况和法律规定判断。
二、工作满12年没签无固定合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满12年未签无固定合同，若符合上述情形，可主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起止时间一般为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。同时，要提供相关证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情况，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需根据实际工资等情况准确计算，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
三、怎么样算长期固定合同呢
长期固定合同一般指无固定期限劳动合同。根据法律规定，以下情形会签订无固定期限劳动合同：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方自愿，达成共识就可签订。
第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在一家公司持续工作了十年，此时他提出签订无固定期限合同，公司通常应答应。
第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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