签了劳动合同怎么辞职呢？签劳动合同后辞职分不同情况：试用期提前三日书面通知；过试用期提前三十日书面通知并留证据；单位有法定过错可立即解除；协商一致也能解除。辞职时要做好工作交接，办理相关转移手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同怎么辞职呢
签了劳动合同后辞职，要依据不同情况采取不同方式：
1. 在试用期内辞职，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2. 过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知一般采用辞职信、辞职申请等形式，并且要保留好相关证据，比如通过邮寄辞职信时，使用 EMS 并在备注栏注明“辞职信”，留存好回执。
3. 若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 与用人单位协商一致，也能解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方达成一致意见后，按约定办理离职手续即可。
在辞职过程中，要注意做好工作交接，归还用人单位财物，办理档案和社会保险关系转移手续等事宜。
二、签了劳动合同怎么解约呢
签了劳动合同后，解约方式分为协商解约和法定解约。
协商解约即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识即可办理相关解约手续。
法定解约则需依据法律规定进行，不同主体解约情况如下：
- 劳动者方面，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除合同。此外，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可解除劳动合同。
- 用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。不过，当用人单位进行经济性裁员时，需满足一定人数和程序要求。
无论哪种解约方式，都应遵循法律规定和合同约定，妥善处理工资结算、工作交接等事宜，以避免后续纠纷。
三、劳动合同几年有什么区别
劳动合同期限不同，在稳定性、解除条件、经济补偿等方面存在区别：
1. 稳定性：固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，合同到期后，除非双方续签，劳动关系即终止。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在劳动者满足法定条件时，用人单位不能随意解除合同，为劳动者提供了更稳定的就业保障。
2. 解除条件：固定期限劳动合同期满时，用人单位可选择不续签，但需支付经济补偿（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。无固定期限劳动合同解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位随意解除需承担赔偿责任。
3. 经济补偿：两者在用人单位依法解除或终止劳动合同时，都需支付经济补偿，但计算方式相同，补偿金额通常取决于劳动者的工作年限和工资水平。不过，无固定期限劳动合同员工工作年限可能更长，补偿相对更多。
选择何种期限的劳动合同，用人单位和劳动者应根据自身情况和需求权衡。
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