店里上班被辞退怎么办呢？在店里上班被辞退，要先确定辞退原因是否合法。违法辞退，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金；合法辞退，用人单位无需支付补偿。劳动者要收集劳动关系证据，协商不成可投诉或仲裁，劳动仲裁裁决具法律效力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、店里上班被辞退怎么办呢
若在店里上班被辞退，首先要明确辞退原因是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属合法辞退，比如因劳动者过错导致辞退，像严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
二、公办单位辞退有影响么吗
公办单位辞退可能产生多方面影响。从个人职业角度看，会失去当前稳定的工作岗位，需重新寻找就业机会，可能面临一定经济压力。在社保方面，被辞退后社保缴纳中断，会影响医保报销等权益，同时影响未来养老金待遇的积累。
对个人声誉而言，若因严重违纪等被辞退，可能在行业内留下不良记录，影响后续求职。从再就业角度，一些单位可能会对有被公办单位辞退经历的人员存在顾虑。
在法律层面，若辞退程序违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。比如用人单位未提前通知、未依法支付经济补偿等情况。
被公办单位辞退还可能影响个人心理状态，带来焦虑、挫败感等负面情绪。此外，对家庭经济和生活规划也会产生相应冲击，需要重新调整财务安排和生活节奏。总之，公办单位辞退会在多个维度对个人产生较为复杂且深远的影响。
三、辞退工资应该怎么处理呢
辞退工资的处理需依据具体情况而定。若用人单位依法辞退员工，应按照劳动合同约定及相关法律规定支付工资。一般情况下，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
用人单位有下列情形之一的，需支付赔偿金：一是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未按时支付辞退工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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