签订劳动合同违约金多少？劳动合同中违约金数额要根据具体情况定，劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金，数额协商但不违法。除此两种，不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同违约金多少
劳动合同中违约金的数额需根据具体情况确定：
1. 劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商约定，但不得违反法律法规的相关规定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、单位劳动合同能代签吗
劳动合同一般不能代签。具体分析如下：
从法律规定来看，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，应当由劳动者本人亲自完成。因为劳动合同涉及到劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多与劳动者切身利益密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的需求和意愿，能够对合同条款进行准确判断和协商。
从效力认定角度，若未经劳动者本人授权，他人代签的劳动合同对劳动者不产生法律效力。在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会以未亲自签订合同为由，主张合同无效，这会给用人单位带来不必要的法律风险。
不过，存在一种特殊情况，若劳动者本人因特殊原因，如生病、残疾等无法亲自签订劳动合同，且经过劳动者本人明确授权，由他人代签的劳动合同是有效的。因此，为避免法律风险，用人单位应确保劳动合同由劳动者本人签订，若有特殊情况需代签，务必取得劳动者的书面授权。
三、劳动合同续签提前多长时间
劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常可由用人单位和劳动者协商确定。不过，在实践中一般有以下常见情况：
从用人单位角度来看，出于合理安排工作、规划人力资源等考虑，很多用人单位会提前30日左右通知劳动者续签事宜。这样能给双方足够时间商讨合同条款，比如工资待遇、工作岗位、工作内容等是否有调整变化。
从劳动者角度而言，若劳动者有意续签，也应提前与用人单位沟通，明确自身诉求和期望。若劳动者不想续签，也应提前告知用人单位，以便用人单位做好人员接替安排。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
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