经济赔偿金和经济补偿金的区别？经济赔偿金与经济补偿金存在多方面区别。适用情形上，前者用于用人单位违法解除或终止合同，后者在依法解除且符合法定情形时支付。计算标准上，赔偿金是补偿金标准二倍。法律性质上，补偿金具补偿性，赔偿金具惩罚性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济赔偿金和经济补偿金的区别
经济赔偿金与经济补偿金存在多方面区别：
第一，适用情形不同。经济补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同时，符合特定法定情形下支付给劳动者的补偿，比如用人单位因经济性裁员解除合同等。而经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿。
第二，计算标准不同。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。
第三，法律性质不同。经济补偿金具有补偿性质，是对劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的损失给予的补偿。经济赔偿金具有惩罚性质，旨在对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行惩戒。
二、经济补偿最多赔多少个月
经济补偿的月数上限因具体情形而异。
在一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，存在特殊上限规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，普通情形下经济补偿月数根据工作年限确定，无明确最高月数限制；但当劳动者工资达到当地职工月平均工资三倍这一高收入水平时，经济补偿最多支付十二个月。具体案件需结合实际情况及相关法律规定准确判断。
三、经济补偿有上限可以不参考吗
经济补偿的上限在法律规定的特定情形下是具有强制约束力的，通常不可随意不参考。
在劳动法律关系等领域，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是明确的法定上限规定。
若不参考该上限，可能导致用人单位面临法律风险，比如劳动仲裁或诉讼时被判定支付的经济补偿超出合理范围，最终仍需按照法定上限标准进行调整。同时，这一上限规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的利益关系，维护正常的市场秩序和劳动关系的稳定。
当然，如果不符合法定适用上限的情形，比如劳动者工资未达到上述标准，那么则应按照实际情况和法律的其他规定来确定经济补偿，而不受此上限约束。总之，经济补偿上限是否参考，取决于具体案件事实是否符合法定适用上限的条件。
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