去公司骂人犯法不犯法吗？去公司骂人是否犯法分情况。轻微骂人属违反治安管理行为，会受治安处罚；情节恶劣涉嫌寻衅滋事，会被判刑；涉及名誉侵权要担民事责任。去公司骂人大概率违法，遇问题应合法理性解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去公司骂人犯法不犯法吗
去公司骂人是否犯法需要分情况来看。
若只是轻微骂人，未造成严重后果，通常属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果骂人行为情节恶劣，比如长期、多次在公司对他人进行辱骂，严重影响他人的正常工作、生活，扰乱公司正常秩序，可能涉嫌寻衅滋事。《中华人民共和国刑法》规定，随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
另外，若骂人内容涉及捏造事实并对他人名誉造成损害，还可能构成名誉侵权。被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
所以，去公司骂人大概率是违法的，严重的还会触犯刑法。遇到问题应通过合法、理性的方式解决。
二、残疾人骂人犯法不犯法吗
残疾人骂人是否犯法需分情况判断。
一般情况下，骂人属于侵犯他人名誉权的行为。若情节轻微，可能构成民事侵权。依据民法典，被骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害。
若骂人情节严重，可能违反治安管理处罚法。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若骂人行为造成更严重后果，如引发被骂者自杀等，可能涉嫌刑事犯罪，构成侮辱罪或诽谤罪。刑法规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
需强调的是，残疾人在法律面前与正常人平等，并不会因其残疾身份而免责。但在司法实践中，可能会综合考虑其残疾状况、行为能力等因素进行处理。
三、骂人扇耳光犯法不犯法吗
骂人、扇耳光的行为是否犯法，需视具体情形判断。
骂人可能侵犯他人名誉权，若情节较轻，属于民事侵权，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。若公然辱骂他人，达到情节严重的程度，依据《治安管理处罚法》，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
扇耳光若造成他人身体伤害，需承担相应责任。若伤害程度较轻，未达到轻伤标准，属于治安违法行为，依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若扇耳光导致他人轻伤以上后果，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任。
所以，骂人、扇耳光在不同情况下可能涉及民事侵权、治安违法甚至刑事犯罪。
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