未成年是指16还是18劳动法？劳动法以16周岁和18周岁为节点界定未成年人。16周岁以下为童工，禁招但特殊单位例外；16至18周岁为未成年工，可招用但要保障权益、特殊保护、定期体检。16周岁是能否被招用界限，18周岁区分未成年工与成年工，据此构建劳动保护体系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年是指16还是18劳动法
在劳动法中，未成年的界定以16周岁和18周岁为重要节点。16周岁以下为童工，国家禁止用人单位招用童工，特殊情况除外，比如文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续且保障其接受义务教育权利的前提下可招用。
而16周岁以上不满18周岁的属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需保障其合法权益。对未成年工实行特殊劳动保护，比如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
总之，16周岁是能否被招用的关键界限，18周岁是区分未成年工与成年工的界限，劳动法围绕这两个年龄节点构建了对未成年人的劳动保护体系。
二、拖久工资多久可以去劳动局
一般而言，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者就有权向劳动行政部门（劳动局）投诉。
并没有明确规定拖欠工资达到具体时长才可以去劳动局。只要用人单位存在无故拖欠工资行为，劳动者随时能前往。实践中，通常工资发放日到期后，用人单位无正当理由未支付工资，劳动者即可考虑采取行动。
不过，建议劳动者先尝试与用人单位友好沟通，要求其说明原因并支付工资。若沟通无果，再向劳动局投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。通过合法有效的途径维护自身合法权益，保障工资顺利获取。
三、停薪留职最长期限为多长时间劳动法
劳动法并未明确规定停薪留职的最长期限。停薪留职是特定时期的一种管理方式，如今在法律层面较少直接提及。
在实践中，停薪留职期限通常由用人单位与劳动者通过协商一致确定，并以协议形式明确。一般会结合岗位需求、工作性质以及劳动者个人情况等来综合考量。
有些单位可能在内部规章制度中对停薪留职期限作出规定，常见的有几个月到数年不等。比如，可能规定一般岗位的停薪留职期限不超过两年，特殊岗位可根据实际情况适当延长，但也会设定上限。
若发生纠纷，若有明确协议约定，双方应按照协议履行。若无约定或约定不明，可能需综合考虑公平合理原则、劳动者权益保护以及用人单位正常经营秩序维护等多方面因素，通过劳动争议处理程序来确定合理期限。
以上是关于未成年是指16还是18劳动法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
