工资可以拖欠15天吗？工资不可拖欠15天，《劳动法》规定工资要按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠；《工资支付暂行规定》明确要在约定日期支付。拖欠15天违法，劳动者可维权，还可能获经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资可以拖欠15天吗
工资不可以拖欠15天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位拖欠工资15天已违反上述法律规定。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可能依法获得相应的经济补偿。
二、被拖欠工资有补偿吗
被拖欠工资可能获得补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过以下步骤主张补偿：先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。用人单位逾期仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁索要补偿。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、补发拖欠工资交税吗
补发拖欠工资需要交税。工资薪金所得以个人每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，按照七级超额累进税率计算个人所得税。
从税务规定来看，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征。补发拖欠工资本质上属于工资薪金所得，在税务处理上应并入发放当月的工资薪金一并计算缴纳个人所得税。
不过，部分地区税务机关考虑到补发工资的特殊性，允许纳税人将补发工资分摊到所属月份，按照规定计算缴纳个人所得税。纳税人可向当地税务机关咨询具体操作办法和相关政策。
纳税人应如实申报补发工资的情况，按规定计算缴纳个人所得税。若未依法申报纳税，可能面临税务机关的追缴税款、加收滞纳金等处罚。所以，企业和个人遇到补发拖欠工资的情况，要及时了解当地税务政策，准确计算并缴纳税款。
以上是关于工资可以拖欠15天吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
