员工没签劳动合同可以起诉吗？员工没签劳动合同可起诉。先经劳动仲裁，员工要提供能证明劳动关系的证据。用人单位未签合同需支付二倍工资。仲裁后单位不履行或员工不满结果，可向法院起诉，法院依证据和事实审理判决，员工有维权起诉途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没签劳动合同可以起诉吗
员工没签劳动合同可以起诉。首先，要明确此类纠纷属于劳动争议范畴，通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
在劳动仲裁阶段，员工需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能形成完整证据链证明劳动关系存在，即便未签劳动合同，员工的权益也受法律保护。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若仲裁裁决后用人单位不履行，或员工对仲裁结果不满意，便可向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循民事诉讼的相关程序和规则，法院将依据双方提交的证据及事实情况进行审理并作出判决。总之，员工没签劳动合同具备通过法律途径维权起诉的权利和途径。
二、员工劳动合同到期不续签要赔偿吗
员工劳动合同到期不续签是否需赔偿，需分情况讨论：
其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，单位给出的薪资待遇、工作条件等与原合同相当甚至更优，员工却拒绝续签，用人单位可不支付赔偿。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如单位降低工资标准、增加不合理工作时长等，员工因此不续签，单位要支付经济补偿。
其三，若用人单位不续签劳动合同，也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工拒签劳动合同用付双倍工资吗
员工拒签劳动合同，用人单位是否支付双倍工资需分情况判断。
若用人单位已尽到合理的通知、协商义务，且以合理方式提供劳动合同文本，员工无正当理由拒绝签订，用人单位在该情形下，一般无需支付双倍工资。但用人单位应保留好如书面通知员工签订合同、协商记录等相关证据，以证明自身无过错。
然而，若用人单位未履行必要义务，如未主动与员工协商签订合同，或未以合理方式提供合同文本，导致员工拒签，那么用人单位很可能需要支付双倍工资。因为法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
所以，关键在于用人单位是否积极履行了签订劳动合同的相关义务，以及能否提供证据证明员工拒签是其自身原因。若双方因此产生纠纷，证据将在判定责任及是否支付双倍工资问题上起到至关重要的作用。
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