绩效不能扣除超过20%,当月工资怎么算？绩效扣除比例规定不超20%。工资通常由基本工资、绩效工资等构成。给出当月工资计算方式及示例。需注意各地劳动法规有差异，具体计算要结合当地规定和劳动合同约定，劳动者对工资计算有异议可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效不能扣除超过20%,当月工资怎么算
绩效扣除比例规定不超过20%，当月工资的计算方式如下：
首先，明确工资构成。通常工资由基本工资、绩效工资等部分组成。
假设基本工资为A元，绩效工资为B元，工资总额为A+B元。
如果绩效评定后需要扣除绩效工资，按照不超过20%的规定，扣除的绩效工资最多为B×20%。
那么当月实际发放工资=基本工资A+绩效工资B-扣除的绩效工资（最多为B×20%），即A+B-0.2B=A+0.8B。
例如，基本工资3000元，绩效工资1000元，按照规定最多扣除绩效工资1000×20%=200元，当月工资则为3000+1000-200=3800元。
需注意，各地劳动法规可能存在差异，具体计算还应结合当地劳动法律规定及劳动合同约定进行，若劳动者对工资计算有异议，可通过合法途径维护自身权益。
二、春节上班不补三倍工资算违法吗
春节上班不补三倍工资是否违法，需分情况判断。春节法定节假日为初（一）初（二）初三。如果劳动者在这三天上班，用人单位未支付三倍工资，属于违法行为。按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式代替。
若劳动者是在春节假期的其他时间上班，如除夕、初（四）初（五）初六，情况则有所不同。这些时间属于调休或普通休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若能安排补休，则无需支付额外工资。
因此，用人单位在春节上班未支付三倍工资，关键看劳动者上班时间是否处于法定节假日以及用人单位后续有无合规处理，若不符合上述法律规定，则构成违法。劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、没签合同赔偿双倍工资怎么计算
未签合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定。应得工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
计算期间，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此处“一个月”为法律给予用人单位的宽限期。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补签书面劳动合同的前一日，或者直至用工满一年的前一日。若用工满一年仍未签合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付十一个月的双倍工资。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，用工6个月未签合同，那么双倍工资赔偿金额为5000×5=25000元（从用工第二个月起计算5个月）。
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