在职期间怎么申请劳动仲裁？在职申请劳动仲裁，先准备劳动合同、工资条等证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委决定受理与否，受理后通知开庭。然后参加庭审，最后等裁决，不服可起诉，要在争议发生一年内申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职期间怎么申请劳动仲裁
在职期间申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以证明劳动关系及自身诉求的合理性。
其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会通知双方开庭时间和地点。
然后，按时参加庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
最后，等待仲裁委员会作出裁决。对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
需注意，申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。
二、怎么去劳动局申请劳动仲裁
去劳动局申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由等内容。接着，收集支持仲裁请求的证据，如工资条、加班记录、辞退通知等。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在庭审过程中，双方需按照法定程序进行陈述、举证、质证等。最后，等待仲裁委员会作出裁决。整个过程中，要注意遵守仲裁程序和相关法律法规规定，确保自身权益得到有效维护。
三、线上怎么申请劳动仲裁流程
线上申请劳动仲裁一般如下：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁申请书应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
然后，登录当地劳动人事争议仲裁委员会指定的线上平台。若当地有电子仲裁申请系统，可按系统指引进行注册登录。
接着，在系统中按照要求填写各项信息，上传准备好的材料。仔细核对所填内容及上传材料的完整性与准确性。
提交申请后，关注系统反馈。若材料存在问题，可能会收到补正通知，需按要求及时补正。之后等待仲裁委受理通知，按通知要求参与后续仲裁程序，如按时参加庭审等。注意在整个过程中要保持通讯畅通，以便接收相关信息与通知。
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